Et treffsikkert kompetansetiltak for arbeidslivet

AOF Østlandet mener kombinasjonen av programmering, coaching og praksis er et sterkt kompetansetiltak for arbeidslivet som hjelper unge inn i arbeidslivet.

AOF Østlandet har det siste drøye året gjennomført et pilotprosjekt innen IKT i samarbeid med NAV og Østfold fylkeskommune, med fokus på programmering og coaching. Prosjektet har rettet seg mot unge som står utenfor arbeidslivet, og kombinert programmeringsopplæring med arbeidslivsferdigheter og praksis i bedrift.

Daglig leder og fagskolerektor Christian Skyum forteller at det har vært et svært vellykket prosjekt som bør videreføres, men peker samtidig på enkelte forbedringspunkter i evalueringen.

Et kompetansetiltak for arbeidslivet som møter et reelt behov

Bakgrunnen for prosjektet er todelt, forteller han. På den ene siden er kompetansetiltak for arbeislivet et stort og dokumentert behov for faglært arbeidskraft innen programmering og IT-utvikling. På den andre siden finnes det mange unge som ønsker seg inn i denne bransjen, men som mangler tilstrekkelig praksis og et tilpasset opplæringstilbud – og dermed også reelle innganger til arbeidslivet.

– Målet har vært å bygge en uformell, praksisnær utdanning som kombinerer teknisk opplæring i programmering med sosiale ferdigheter, coaching og reell arbeidserfaring i bedrift.

Det viktigste grepet har vært å legge til rette for spisset kompetanse.

– Deltakerne har fått mulighet til å fordype seg enten mot front-end eller back-end, og samtidig bygge en portefølje som dokumenterer faktisk kompetanse. Arbeidsgivere er mindre opptatt av fine titler og mer opptatt av hva du faktisk kan levere. Når deltakerne kan vise til konkrete prosjekter og en tydelig portefølje, stiller de langt sterkere.

Foto: Tom Helgesen

En tydelig progresjon gjennom hele opplæringsløpet

Prosjektet har hatt en strukturert progresjon. NAV valgte først ut 25 kandidater som gjennomgikk et fem ukers introduksjonsprogram.

– Her jobbet vi både med kartlegging av IKT-ferdigheter, arbeidslivsforståelse og motivasjon. Etter dette gikk 15 deltakere videre til hovedprogrammet, som har bestått av undervisning, veiledning og flere praksisperioder ute i bedrift.

Opplegget har vært svært praksisorientert. Deltakerne har jobbet med HTML, CSS, JavaScript, Python, SQL og grunnleggende systemforståelse, kombinert med «learning by doing».

– Parallelt har vi hatt stort fokus på livsmestring, samarbeid, kommunikasjon og selvledelse. Dette er helt avgjørende for å lykkes i arbeidslivet – særlig for deltakere som har hatt et krevende utgangspunkt.

Deltakerne opplever økt mestring og motivasjon

På spørsmål om hvilket hovedinntrykk han sitter igjen med, er Skyum tydelig:

– Helt klart at prosjektet treffer et reelt behov. Både deltakernes egenevalueringer og tilbakemeldinger fra praksisbedriftene er svært gode.

Han forteller at mange beskriver økt mestring, tilhørighet og motivasjon.

– Flere har fått ros for både faglig nivå og arbeidsinnsats, og noen har også fått utvidet ansvar og mer krevende oppgaver i praksis. Det er et veldig godt tegn.

Erfaringene viser også behov for forbedringer

Skyum legger ikke skjul på at prosjektet har avdekket forbedringsmuligheter.

– Det viktigste forbedringspunktet handler om utvelgelse av kandidater. NAV har gjort en grundig jobb, men erfaringen viser at noen deltakere hadde behov for et annet eller mer grunnleggende løp før de gikk inn i et såpass krevende programmeringsløp.

Han peker også på at det tok lengre tid enn forventet å skaffe egnede praksisplasser til alle deltakerne.

For å møte denne utfordringen etablerte AOF Østlandet AOF TechTribe som et alternativt praksis- og utviklingsmiljø.

– Her har deltakerne jobbet med reelle prosjekter, blant annet nettsider og webapplikasjoner, samtidig som de har fått tettere veilederoppfølging.

For mange har dette vært et svært godt alternativ, men erfaringene viser samtidig at struktur og kontinuitet er avgjørende for å opprettholde og videreutvikle kodeferdighetene over tid.

Et kompetansetiltak for arbeidslivet med stort potensial

Skyum håper nå at erfaringene fra prosjektet kan danne grunnlag for et permanent tilbud.

– Behovet i arbeidsmarkedet forsvinner ikke – tvert imot. Med noen justeringer, særlig når det gjelder nivåavklaring og praksismatch, mener jeg dette kan bli et svært treffsikkert tiltak for mennesker som står utenfor arbeidslivet, men som har både evne og vilje til å komme seg inn.

Han mener prosjektet viser hva som er mulig når faglig kvalitet kombineres med fleksibilitet og tett oppfølging.

– Dette har vært en sterk bekreftelse på at når vi kombinerer faglig kvalitet, fleksibilitet og tett oppfølging, kan vi skape reelle endringer i menneskers liv. Det er akkurat derfor AOF finnes – og akkurat derfor dette prosjektet har vært så viktig.