Fagbrev skal sikre attraktivitet på arbeidsmarkedet

I 2019 sto mange ansatte ved Jøtuls fabrikk på Kråkerøy foran en usikker framtid. Deler av produksjonen skulle flyttes til Polen, og rundt 100 ansatte kunne miste jobben. For mange var utfordringen at de hadde lang arbeidserfaring – men ingen formell utdanning å vise til.

Historien om Jøtul er noen år gammel, men den er fortsatt et godt eksempel på hva som kan skje når en bedrift, de ansatte, fylkeskommunen og AOF samarbeider om kompetanseheving.

Dengang AOF Østfold (AOF Østlandet), som allerede hadde vært kompetansepartner for Jøtul gjennom mange år, ble koblet inn. Sammen med Østfold fylkeskommune ble det på kort tid etablert et opplæringsløp fram mot fagbrev.

Fra lang erfaring til formell kompetanse

Mange av medarbeiderne hadde jobbet i industrien i en årrekke og satt på betydelig praktisk kompetanse. Det de manglet, var papirene som dokumenterte det de faktisk kunne.

Etter en kartlegging av arbeidsoppgavene ved fabrikken ble produksjonsteknikkfaget valgt. Undervisningen ble skreddersydd etter læreplanen og samtidig tilpasset arbeidshverdagen ved Jøtul. Et omfattende teoriløp skulle gjennomføres på bare fire måneder.

For å gjøre det mulig å kombinere opplæringen med skiftarbeid, foregikk undervisningen på arbeidsplassen og på ulike tider av dagen og kvelden.

Responsen ble langt større enn forventet.

Hele 64 ansatte meldte seg på, fordelt på tre klasser.

Uansett vil et fagbrev være viktig for meg

En av dem som satte seg på skolebenken, var Fred Thomas Johansen.

Han fortalte den gangen at det var krevende å begynne med skole igjen etter mange år i arbeidslivet – særlig når undervisningen kom rett før eller etter et arbeidsskift. Samtidig opplevde han teorien som både interessant og relevant for det han jobbet med.

For ham handlet fagbrevet også om framtiden.

«Uansett vil et fagbrev være viktig for meg.»

Han mente det ville gjøre ham sterkere både internt i bedriften og ute på arbeidsmarkedet.

Mange fortjener skryt

At opplæringsløpet kom på plass så raskt, var resultatet av et godt samarbeid mellom flere aktører. Øistein Pettersen, salgs- og markedsleder i daværende AOF Østfold, trakk særlig fram Østfold fylkeskommune og deres rolle i arbeidet.

– Seksjonssjef Bjørn Magnus Johansen og fylkeskommunen la alt til rette raskt og effektivt, slik at dette kunne gjennomføres, sa Pettersen den gangen.

Han fremhevet også innsatsen internt i AOF Østfold. Kompetanserådgivere, administrasjon og økonomimedarbeidere bidro alle til at det omfattende opplæringsløpet kunne etableres på svært kort tid. En særlig takk gikk til lærer Sigmund Johansen, som tok ansvar for undervisningen av alle de tre klassene.

Pettersen oppsummerte samarbeidet slik:

«Dette er et skoleeksempel på hva som er mulig å få til om alle legger godviljen til!»

En historie som fortsatt er aktuell

Mye har endret seg siden denne historien ble publisert i 2019. Men én ting er minst like aktuelt i dag:

Mange voksne har verdifull kompetanse og lang erfaring fra arbeidslivet uten å ha formell dokumentasjon på det de kan.

Historien fra Jøtul viser hva som kan være mulig når kompetanseheving blir en del av løsningen i en omstillingsprosess.

For bedriften handlet det om å ta vare på medarbeiderne i en vanskelig situasjon. For de ansatte handlet det om å gjøre mange års erfaring om til dokumentert kompetanse – og stå sterkere i møte med framtidens arbeidsmarked.

Og kanskje er det nettopp derfor denne historien fortsatt er verdt å fortelle.

For erfaring har verdi. Men med et fagbrev på papiret blir kompetansen også synlig.

Har du lang arbeidserfaring, men mangler fagbrev? Kanskje det er din tur nå.

Historien fra Jøtul viser at mange års erfaring fra arbeidslivet har stor verdi. Et fagbrev gjør kompetansen din synlig – og kan åpne nye dører videre i arbeidslivet.

👉 Se våre fagbrevutdanninger og finn faget som passer for deg.