Relevant praksis er den raskeste veien til arbeidsmarkedet

Foto: Tom Helgesen

AOF Østlandet mener at relevant praksis til arbeidsmarkedet og et tettere samarbeid mellom NAV og arbeidsgivere kan få flere unge med hull i CV-en ut i jobb.

AOF Østlandet har det siste drøye året gjennomført et pilotprosjekt innen IKT i samarbeid med NAV og Østfold fylkeskommune, med fokus på programmering, coaching – og ikke minst relevant praksis i bedrift. Prosjektet har gitt svært gode resultater, og flere av deltakerne står nå på terskelen til fast arbeid.

– Nettopp å styrke den praktiske erfaringen på CV-en er den raskeste veien ut av arbeidsledighet, sier AOF Østlandets daglige leder og fagskolerektor Christian Skyum.

Relevant praksis til arbeidsmarkedet gir erfaring som arbeidsgivere etterspør

AOF Østlandet har det siste året gjennomført et pilotprosjekt innen IKT i samarbeid med NAV og Østfold fylkeskommune. Gjennom programmering, coaching og relevant praksis har flere deltakere kommet nærmere fast arbeid.

Relevant praksis ga verdifull erfaring

AOF TechTribe ble opprettet for de som ikke fikk praksismuligheter i bedrift. Her har utvikling av nettsider og apper stått sentralt. Deltakerne fikk også bidra i andre IKT-prosjekter hos AOF Østlandet, samt delta i møter med leverandører av IKT-systemer og Microsoft 365.

Joakim Enger Lunner er en av deltakerne som hadde AOF TechTribe som sin praksisplass. Det viste seg raskt å være en svært vellykket match, og har resultert i flere pågående prosjekter. Ikke minst har TechTribe utviklet seg til en startup og digital partner som spesialiserer seg på digitale løsninger, AI-integrasjon og SEO for ulike virksomheter.

– Jeg vil hevde at Joakim har IT-kompetanse på fagskolenivå, men han mangler den formelle utdanningen og praksisen han trenger for å komme inn på høyere utdanning eller bli «oppdaget» av næringslivet, sier Skyum.

– Selv om jeg er klar over at vi har Joakim på lånt tid, er vi villige til å bidra med den tilretteleggingen og de ressursene som skal til for at han skal lykkes – til beste for både ham og næringslivet. Men det betinger et samarbeid med NAV, understreker han.

Fra datainteresse til relevant praksis til arbeidsmarkedet innen IT

Joakim er 25 år og bosatt i Fredrikstad. Interessen for datateknologi har fulgt ham siden barneskolen. Likevel valgte han utdanning innen bygg og anlegg, og var lærling i byggdrift hos Fredrikstad kommune før han innså at dette ikke var yrkesveien han ønsket å følge.

– Til å begynne med var jeg usikker på hvilke muligheter dette IKT-kurset hos AOF Østlandet ville gi meg, men det endret seg raskt til en reell tro på en framtid innen IT-faget.

Han beskriver tiden i TechTribe som både givende og motiverende.

– Jeg har fått relativt frie tøyler til å fordype meg i temaer som interesserer meg. Mye av arbeidet mitt handler om kunstig intelligens, som kan gi enorm effektivitet dersom teknologien brukes riktig.

Målet er klart.

– Først ønsker jeg å ta en formell IT-utdanning, og deretter bygge videre med en bachelorgrad innen IT-sikkerhet.

Frihet under ansvar skaper utvikling

Skyum mener Joakims utvikling illustrerer hvor viktig det er å gi mennesker mulighet til å utforske egne interesser.

– Joakim har hatt frihet under ansvar gjennom praksisperioden. På den måten har han funnet sin retning og fått utvikle seg innen områder han brenner for.

Han beskriver Joakim som en person som ser sammenhenger, arbeider grundig og evner å tenke fremover.

Samtidig mener han at arbeidsgivere må bli flinkere til å gi ansatte handlingsrom dersom de ønsker å tiltrekke og beholde viktig kompetanse.

– IT-feltet er i konstant utvikling. Når ansatte får rom til å eksperimentere og utforske nye løsninger ved siden av de ordinære arbeidsoppgavene, bidrar det til innovasjon og utvikling som kommer hele virksomheten til gode.

Skyum tror også fremtidens arbeidsliv må være mer fleksibelt.

– Arbeidslivet må harmonere bedre med familie, fritid og personlig utvikling. Å kombinere faglig vekst med trivsel og interessebasert læring blir stadig viktigere. Det er slik vi bygger morgendagens arbeidsliv.

Tettere samarbeid mellom NAV og arbeidsgivere

Han håper Joakim kan fortsette utdanningen hos AOF Østlandet og oppnå et formelt kompetansebevis som kan åpne døren til drømmejobben.

– I dag tilbyr NAV arbeidstrening for personer med lite arbeidserfaring eller som har stått lenge utenfor arbeidslivet. Ofte handler det om noen måneders utprøving på ulike arbeidsplasser. Jeg mener det i langt større grad bør tilrettelegges ut fra den enkeltes interesser, kombinert med relevant opplæring og praksis hos utvalgte bedrifter over en lengre periode.

Han viser til erfaringene fra IKT-prosjektet, hvor deltakerne fikk både kompetansebevis og verdifull praksiserfaring gjennom et løp som strakte seg over ett år.

– Alle som fullførte fikk dokumentert kompetanse og viktig erfaring på CV-en. Det gjør dem langt bedre rustet i jakten på fast arbeid.